如何​设置员工的角色和部门管理权限?

如何设置员工的角色和部门管理权限?

在钉钉专业版中，员工的角色和部门管理权限需由超级管理员在企业管理后台完成配置，核心分为自定义角色权限设置和部门管理员权限分配两类操作，可实现按岗位、部门的精细化权限管控，具体步骤如下：

1、登录钉钉企业管理后台

打开浏览器访问oa.dingtalk.com，使用企业超级管理员账号登录，进入后台主界面，这是所有权限配置的前提。

2、自定义角色及权限配置

点击左侧菜单栏【设置】→【角色管理】，点击【+ 添加角色】，输入角色名称(如 “人事专员”“采购主管”)和职责描述;

为角色勾选具体权限，涵盖通讯录管理(添加 / 编辑成员)、部门管理(调整组织架构)、应用权限(审批模板设置)等模块，还可限制管理范围为 “指定部门 / 全公司”;

保存角色后，点击【添加成员】，将对应员工分配至该角色，员工即可获得授权权限。

3、部门管理权限直接分配

点击左侧【通讯录】→【部门管理】，选中目标部门(如 “销售部”“研发部”);

点击【部门设置】→【管理员设置】，点击【添加管理员】，选择员工并勾选权限，例如 “成员管理”“部门权限设置”“考勤审批” 等;

可设置管理范围为 “仅本部门” 或 “本部门及子部门”，适配分部门独立管理的场景。

4、权限调整与回收

若员工转岗 / 离职，在【角色管理】中选中对应角色，通过【成员管理】移除该员工，即可收回角色权限;

在【部门管理】的管理员列表中，点击员工旁的【删除】，可直接取消其部门管理权限;

可通过【权限日志】查看所有权限变更记录，确保操作可追溯。